Il me faut quoi pour utiliser Le Filtre ?
Un compte Claude payant : Pro pour une personne, Team pour une équipe. Vous le souscrivez directement auprès d'Anthropic. Si vous n'en avez pas, le guide de démarrage vous montre comment le créer en quelques minutes.
On a déjà ChatGPT. Ça change quoi ?
ChatGPT répond à ce que vous lui demandez. Le Filtre sait quoi demander à votre place : c'est la méthode d'un cabinet de recrutement, avec ses verdicts, ses relances de preuve et ses garde-fous. Faites le test sur le même CV pendant la démo.
Je ne pourrais pas écrire le prompt moi-même ?
Un prompt répond à une question. Le Filtre, c'est 18 modules et plus de 35 000 mots de méthode de cabinet et de règles françaises qui travaillent ensemble, du besoin à la fin de la période d'essai. Ils se souviennent de chaque étape. Il est mis à jour chaque mois. Personne ne réécrit ça avant chaque recrutement.
C'est l'IA qui choisit le candidat ?
Non. Le Filtre apporte des preuves et des questions. La décision reste humaine, toujours. Il travaille sur le parcours professionnel et exclut par construction l'âge, l'origine, la situation familiale et tout critère discriminatoire.
Et les données des candidats ?
Elles restent dans votre propre compte Claude, pas chez nous. Avec Claude Team, Anthropic n'utilise pas vos conversations pour entraîner ses modèles. Avec un compte Pro, c'est un réglage à désactiver vous-même. Vous recevez une checklist RGPD à la mise en route, avec l'information à donner aux candidats. Tout sur les données et la sécurité
L'installation est compliquée ?
Non. Vous recevez votre clé d'activation personnelle, vous la collez une fois dans les réglages de Claude et votre Filtre est actif. Ensuite, vous parlez de votre poste normalement, sans mot-clé ni menu : Le Filtre reconnaît le sujet et applique la bonne méthode. Dites « nouveau recrutement » : il vous prépare le projet Claude du poste, nommé et rangé, pour retrouver chaque recrutement en un clic.
Et si un poste résiste malgré tout ?
Le Filtre est conçu par ag partners, cabinet de recrutement. Si un poste bloque, réservez une heure avec un recruteur (Le Recours, 190 € HT), ou confiez-nous le poste : les abonnés ont 5 points de moins sur nos honoraires.
Je recrute deux fois par an. Ça vaut le coup à l'année ?
Oui, parce que vos managers ne recrutent pas que deux fois par an. Ils intègrent, font des points de période d'essai, des entretiens annuels et de parcours professionnel, des recadrages, gèrent des départs. Le Filtre les prépare avec la même méthode que le recrutement. Pour le juridique pur, il prépare le dossier et vous renvoie vers votre conseil.
Une fois installé, pourquoi payer chaque mois ?
Parce que tout bouge : les sites d'emploi, les salaires du marché, le droit du travail et l'IA elle-même. Chaque mois, vous recevez la nouvelle version. L'abonnement comprend aussi l'assistance. Le Filtre est concédé sous licence : il s'utilise pendant la durée de l'abonnement, dans votre entreprise.
L'IA dans le recrutement, c'est autorisé ?
Oui. Le règlement européen sur l'IA classe les outils de recrutement à haut risque, avec des obligations de supervision humaine et d'information des candidats, applicables à partir du 2 décembre 2027. Le Filtre est conçu pour ça : il ne trie ni n'écarte personne seul, c'est vous qui décidez.
Et si vous arrêtez un jour ?
Votre accès fonctionne jusqu'à la fin de votre abonnement en cours. Vous ne perdez rien de ce que vous avez produit : annonces, synthèses et grilles sont à vous.
Je suis obligé de m'engager un an ?
Non. Vous pouvez payer au mois, sans engagement : 249 € HT en Solo, 740 € HT en Équipe. Avec le paiement annuel, l'abonnement revient à 199 € et 590 € par mois. La plupart des recrutements se jouent sur plusieurs mois : l'année est le meilleur calcul. À l'année, la mise en route est offerte. Au mois, elle coûte 290 € HT, une seule fois.